年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

長期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。