A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
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你可能感興趣的試題
A.工作
B.生活
C.勞動
D.生產(chǎn)
A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學徒健康與道德法》
C.《勞資關系法》
D.《勞動仲裁條例》
A.《國際勞動憲章》
B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》
A、支持已經(jīng)罷工的工人
B、達成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會
A、調停者
B、雇傭者
C、保護者
D、促進者
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。