單項(xiàng)選擇題

下面哪個(gè)不屬于個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（）

A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是指公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股權(quán)，購(gòu)股價(jià)一般參照股票的現(xiàn)行價(jià)格確定。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.干股計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
（）是企業(yè)與員工團(tuán)隊(duì)分享生產(chǎn)率收益的一種手段。
A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
問(wèn)答題
【論述題】論述技能薪酬體系的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。
答案：優(yōu)點(diǎn)：
（1）激勵(lì)員工不斷提高知識(shí)和技能，使生產(chǎn)效率得以提升
（2）技能薪酬體系有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人...
問(wèn)答題
【論述題】論述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。
答案：（1）進(jìn)行職位分析，形成職位說(shuō)明書(shū)
（2）職位價(jià)值評(píng)價(jià)
（3）薪酬調(diào)查
（4）確定公司薪酬...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。
答案：
（1）能力提煉
（2）能力分級(jí)
（3）能力定價(jià)
（4）能力評(píng)價(jià)。
（5）能力薪酬體系的確立
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。
答案：（1）提供了更加寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑
（2）支持扁平化的組織結(jié)構(gòu)
（3）鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)自身發(fā)展負(fù)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的實(shí)施條件：
答案：（1）健全的技能評(píng)價(jià)體系。
（2）扁平化的組織結(jié)構(gòu)
（3）工作結(jié)構(gòu)性較高、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)
（4...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義。
答案：（1）適應(yīng)了組織形式變化和團(tuán)隊(duì)管理的需要
（2）彌補(bǔ)了崗位薪酬的缺陷
（3）促進(jìn)員工知識(shí)資本的積累，...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】實(shí)施職位薪酬體系的前提。
答案：（1）企業(yè)的職位工作內(nèi)容明確、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
（2）企業(yè)的職位內(nèi)容處于基本穩(wěn)定狀態(tài)
（3）企業(yè)已經(jīng)建立了...
名詞解釋
職位薪酬體系
答案：
是根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定薪酬等級(jí)，通過(guò)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來(lái)確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度

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下面哪個(gè)不屬于個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（）

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（）是指公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股權(quán)，購(gòu)股價(jià)一般參照股票的現(xiàn)行價(jià)格確定。

（）是企業(yè)與員工團(tuán)隊(duì)分享生產(chǎn)率收益的一種手段。

【論述題】論述技能薪酬體系的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

【論述題】論述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的實(shí)施條件：

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義。

【簡(jiǎn)答題】實(shí)施職位薪酬體系的前提。

職位薪酬體系

下面哪個(gè)不屬于個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（）

你可能感興趣的試題

（）是指公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股權(quán)，購(gòu)股價(jià)一般參照股票的現(xiàn)行價(jià)格確定。

（）是企業(yè)與員工團(tuán)隊(duì)分享生產(chǎn)率收益的一種手段。

【論述題】論述技能薪酬體系的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

【論述題】論述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系的實(shí)施條件：

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義。

【簡(jiǎn)答題】實(shí)施職位薪酬體系的前提。

職位薪酬體系

（）是指公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股權(quán)，購(gòu)股價(jià)一般參照股票的現(xiàn)行價(jià)格確定。

【論述題】論述技能薪酬體系的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義。

【簡(jiǎn)答題】實(shí)施職位薪酬體系的前提。