填空題美國的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主斯蒂格利茨與1976年在《牛津經(jīng)濟(jì)評論》雜志上發(fā)表了題為《（）》一文，這是效率工資理論的開山之作
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2.單項(xiàng)選擇題公平理論（equitytheory）又稱社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰提出的（）
A、亞當(dāng)．斯密
B、馬?。捍穆?br />
C、大衛(wèi)．李嘉圖
D、威廉．配第
4.單項(xiàng)選擇題最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（）
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費(fèi)雷德.歇爾
D、亞當(dāng).斯密
5.問答題戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。
最新試題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
長期績效獎勵計(jì)劃有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題