填空題（）是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
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3.單項選擇題員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬是（）。
A.可變薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
4.單項選擇題關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）
A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)
C、經(jīng)營目標(biāo)包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團隊建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等定性指標(biāo)的達成情況也是有效性的體現(xiàn)。
5.單項選擇題（）的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。
A、薪酬水平?jīng)Q策
B、薪酬結(jié)構(gòu)決策
C、薪酬體系決策
D、薪酬管理政策決策
最新試題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題