公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。