通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）