適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）