A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門(mén)經(jīng)理
D.員工
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A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績(jī)效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)對(duì)象的是（）
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽(tīng)能力
D.人際交往能力
A.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)類(lèi)型
D.績(jī)效評(píng)價(jià)方法
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。