A.不少于7個(gè)
B.3個(gè)或7個(gè)
C.不超過(guò)7個(gè)
D.不超過(guò)3個(gè)
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A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
A.以變動(dòng)薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財(cái)務(wù)報(bào)酬為主
D.以彈性報(bào)酬為主
A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.強(qiáng)迫分配法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶(hù)考評(píng)。
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
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