A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
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A.日?？荚u法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
A.確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能
A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握
D.崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述
最新試題
下列哪些屬于評估的主體（）
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。