多項(xiàng)選擇題勞動保護(hù)的任務(wù)具體體現(xiàn)在以下方面（）。
A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對
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1.多項(xiàng)選擇題職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
A.目的
B.范圍
C.性質(zhì)
D.特點(diǎn)
E.任務(wù)
2.多項(xiàng)選擇題職位分類的作用表現(xiàn)在（）。
A、合理支付報酬的依據(jù)
B、考試錄用科學(xué)化的依據(jù)
C、可以增加人員培訓(xùn)的針對性和目的性
D、有利于制定人事預(yù)算
E、有利于調(diào)整編制、提高效率
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題