建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。

績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。

一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）

績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。