A.崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位-工作崗位排列一崗位定級(jí)
B.崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級(jí)
C.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位分析→崗位定級(jí)
D.工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析一崗位定級(jí)
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A.從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
A.系統(tǒng)性原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.滿意性原則
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最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
工作分析起源階段的代表人物是()。