單項(xiàng)選擇題工作分析的思想可以追溯到社會(huì)分工，但是這一詞匯出現(xiàn)在管理學(xué)領(lǐng)域則是在20世紀(jì)初。1916年將工作分析列為科學(xué)管理五大原則第一原則的是（）
A.亨利•法約爾
B.馬克斯•韋伯
C.弗雷德里克-溫斯洛•泰勒
D.吉爾布雷斯夫婦
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1.單項(xiàng)選擇題從客體分布范圍上劃分，工作分析有狹義和廣義之分，其中狹義的工作分析是指（）
A.對某一工作活動(dòng)的要素進(jìn)行分析
B.對某一工作活動(dòng)的過程進(jìn)行分析
C.對某一組織的內(nèi)部各崗位工作的分析
D.對社會(huì)范圍內(nèi)崗位工作的分析
最新試題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題