單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)人力資源預(yù)測對象與某一變量的直線相關(guān)趨勢成立，就可以建立預(yù)測人力資源的（）
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時(shí)間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
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1.單項(xiàng)選擇題在人力資源預(yù)測中，最常用的模型是（）
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時(shí)間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
2.單項(xiàng)選擇題相關(guān)圖分析是一種簡單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測對象和一組相關(guān)因素的每對數(shù)據(jù)標(biāo)注在（）坐標(biāo)圖上
A、平面直角
B、平面斜線
C、平面左上角
D、平面右上角
3.單項(xiàng)選擇題一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無法解決問題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測模型
D、預(yù)測模型運(yùn)行和預(yù)測結(jié)果分析
4.單項(xiàng)選擇題通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評價(jià)法和評分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是（）
A、中位數(shù)法
B、比重?cái)?shù)據(jù)處理法
C、選擇評價(jià)法
D、評分排隊(duì)法
5.單項(xiàng)選擇題調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問卷。即（）
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
投資策略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題