單項(xiàng)選擇題一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無法解決問題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測模型
D、預(yù)測模型運(yùn)行和預(yù)測結(jié)果分析
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1.單項(xiàng)選擇題通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評(píng)價(jià)法和評(píng)分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是（）
A、中位數(shù)法
B、比重?cái)?shù)據(jù)處理法
C、選擇評(píng)價(jià)法
D、評(píng)分排隊(duì)法
2.單項(xiàng)選擇題調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問卷。即（）
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
3.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測調(diào)查方法一般最多進(jìn)行（）輪就要結(jié)束。
A、3
B、4
C、5
D、6
4.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
5.單項(xiàng)選擇題例如：某電子企業(yè)在進(jìn)入家電信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)所需要的人力資源專業(yè)比例是本次德爾菲法預(yù)測的目標(biāo)，即（）
A、確定人力資源預(yù)測的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測工作小組
C、設(shè)計(jì)調(diào)查表
D、組織專業(yè)組
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題