勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。

邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。

人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。