單項(xiàng)選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時(shí)，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用（）預(yù)測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
D、馬爾科夫模型
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1.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測法是在專家會(huì)議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會(huì)議法
C、定量方法
D、客觀方法
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
3.單項(xiàng)選擇題人力資源預(yù)測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
4.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點(diǎn)、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)變化預(yù)測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的預(yù)測，這些預(yù)測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型：多項(xiàng)選擇題
投資策略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題