單項(xiàng)選擇題人力資源預(yù)測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點(diǎn)、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)變化預(yù)測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的預(yù)測，這些預(yù)測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
3.單項(xiàng)選擇題在工作地點(diǎn)測量工作人員做某項(xiàng)工作或某一操作單元所需的時(shí)間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動(dòng)作研究法
D、線性責(zé)任圖法
4.單項(xiàng)選擇題工作成績主要是人員培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)和人力資源來源，工作問題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題選擇能夠反映工作業(yè)績的關(guān)鍵因素，將這些因素挑選出來后，依據(jù)其對工作的影響程度確定權(quán)數(shù)，然后對這些因素進(jìn)行評分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總分，如果分值為負(fù)值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過一般水平，分值越高，工作情況越（）
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題