A、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
B、以人崗匹配度為決策依據
C、以外部招聘為主
D、采用正式錄用的方式任用新員工
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A、服務社會
B、以人為本
C、實現人力資源的整體優(yōu)化
D、放眼長遠,統(tǒng)籌未來
A、從最高層轉移到改善人力資源方針、方法和體制方面
B、從最高層轉移到改善員工待遇、工作環(huán)境
C、從最高層轉移到企業(yè)提高員工的工作態(tài)度
D、從最高層轉移到企業(yè)文化
A、企業(yè)外部環(huán)境界面,追求企業(yè)整體利益
B、企業(yè)內部的戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)內部的文化
D、企業(yè)內部的運營狀況
A、社會生活層面
B、技術上的變革
C、經濟結構上的變革
D、政治法律層面
A、企業(yè)內部調整
B、全球日趨激烈的的白熱化以及技術進步
C、人口結構的老齡化發(fā)展狀況
D、管理變革
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內容。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)物質文化層包括()等。