A、從最高層轉(zhuǎn)移到改善人力資源方針、方法和體制方面
B、從最高層轉(zhuǎn)移到改善員工待遇、工作環(huán)境
C、從最高層轉(zhuǎn)移到企業(yè)提高員工的工作態(tài)度
D、從最高層轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)外部環(huán)境界面，追求企業(yè)整體利益
B、企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)內(nèi)部的文化
D、企業(yè)內(nèi)部的運營狀況
A、社會生活層面
B、技術(shù)上的變革
C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上的變革
D、政治法律層面
A、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
B、全球日趨激烈的的白熱化以及技術(shù)進步
C、人口結(jié)構(gòu)的老齡化發(fā)展狀況
D、管理變革
A、戰(zhàn)略-運營-客戶-財務(wù)
B、戰(zhàn)略-設(shè)計-運營-財務(wù)
C、戰(zhàn)略-調(diào)研-客戶-財務(wù)
D、調(diào)研-規(guī)劃-運營-客戶
A、戰(zhàn)略人力資源體系
B、戰(zhàn)略人力資源傳導(dǎo)機制
C、戰(zhàn)略指標
D、領(lǐng)先性指標
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。