A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
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A、宏觀戰(zhàn)略
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A、實現(xiàn)組織目標
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標和職能
C、科學的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動
B、科學的人力資源環(huán)境分析
C、實現(xiàn)組織目標
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、科學的人力資源環(huán)境分析
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標和職能
C、實現(xiàn)組織目標
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術(shù)
C、規(guī)劃
D、計劃
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)的社會責任包括()。