A、實現(xiàn)組織目標(biāo)
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
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A、確定實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動
B、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術(shù)
C、規(guī)劃
D、計劃
A、能動性;再生性;兩重性;社會性
B、能動性;不可再生性;兩重性;社會性
C、能動性;不可再生性;雙重性;可比性
D、能動性;再生性;兩重性;自然性
A、彼得.克魯克;20年代
B、彼得.克魯克;50年代
C、泰勒;20年代
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。