什么是“合規(guī)文化”？

監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負(fù)責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

定期審查應(yīng)原則上每年進(jìn)行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時(shí)進(jìn)行審查調(diào)整。

合規(guī)部門審查意見僅對(duì)被審的“合規(guī)性”負(fù)責(zé)。

問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對(duì)象。

合規(guī)問責(zé)的信息來(lái)源有哪些？

合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。