專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

體力潛能有哪些構成要素？

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

專業(yè)技術人員的特征是什么？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。