A、測(cè)評(píng)歸類信息
B、被測(cè)評(píng)者的信息
C、測(cè)評(píng)項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評(píng)和復(fù)核意見
E、責(zé)任人信息
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A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分
A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對(duì)比分析法
A、個(gè)人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報(bào)告式
A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡(jiǎn)明扼要
C、便于歸類、利于計(jì)算
D、直觀性更強(qiáng),更形象化
E、對(duì)閱讀者的要求不高
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E、閱讀者的理解能力
最新試題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
潛能
面試的基本類型有()。
思維具有哪些顯著特征?
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()