智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試的基本類型有（）。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？