單項選擇題面試已經(jīng)突破了面對面的問答形式,多數(shù)地方以面談問答為基礎(chǔ),引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式,這是面試的()發(fā)展趨勢。
A.程序規(guī)范化
B.內(nèi)容全面
C.試題的順應(yīng)化
D.形式多樣化
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1.單項選擇題下列哪種氣質(zhì)類型具有這樣的特點:孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物、情感發(fā)生較慢但持續(xù)很久體驗深刻,具有內(nèi)傾性。()
A.抑郁質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
2.單項選擇題()年,卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學(xué)家建立了第一個較大的心理測驗公司,將心理測驗向社會推廣。
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
3.單項選擇題指標(biāo)以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提,甚至可以是有些表面上看與測評標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)馬牛不相及的指標(biāo)。這是選拔性測評的()特點
A.測評過程特別強調(diào)客觀性
B.特別強調(diào)測評的區(qū)分功能
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.測評的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強
4.單項選擇題績效考評主要是對主體()的分析與審定。具體地說,績效考評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價值的考查與評定。
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過程
C.工作后結(jié)果
D.過程中的表現(xiàn)
5.單項選擇題素質(zhì)的第一特性是它的()。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必要條件,但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
最新試題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
思維具有哪些顯著特征?
題型:問答題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
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題型:問答題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
題型:多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
潛能
題型:名詞解釋
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題