A.等級(jí)
B.類(lèi)別
C.評(píng)語(yǔ)和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
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A.平均數(shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.信度
D.效度
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.圖形投射
B.語(yǔ)言投射
C.動(dòng)作投射
D.構(gòu)造投射
A.效度
B.信度
C.再測(cè)信度
D.適合度
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績(jī)
D.優(yōu)秀管理者
最新試題
（）是不利于我們提高情商的力量。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
潛能
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。