按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。