單項(xiàng)選擇題
A、你把最難共事的同事描述得比較積極 B、你對(duì)最難共事的同事看法比較消極 C、你主要感興趣的是工作任務(wù) D、你對(duì)人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視
A、這是一家已經(jīng)建立了民主式?jīng)Q策文化的健康發(fā)展的企業(yè) B、這家企業(yè)的人際關(guān)系融洽,群體決策效果好 C、這家企業(yè)如果不進(jìn)行組織文化變革,將影響其將來(lái)的發(fā)展 D、這家企業(yè)具有很強(qiáng)的內(nèi)聚力,目前要著重解決的是“外患”問(wèn)題,即要關(guān)注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向
A.任務(wù)明確,上下級(jí)關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織B.任務(wù)不明確,上下級(jí)關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織C.任務(wù)明確,上下級(jí)關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織D.任務(wù)明確,上下級(jí)關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
A、專(zhuān)制式——民主式 B、專(zhuān)制式——放任式 C、民主式——專(zhuān)制式 D、專(zhuān)制式——專(zhuān)制式
A、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原理 B、期望理論和強(qiáng)化理論的原理 C、直線(xiàn)指揮和職能管理的原理 D、領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變理論的原理
A、許總采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,曾總采取以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 B、許總采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,曾總采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 C、許總和曾總都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、許總和曾總都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
A、領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論 B、最難共事者模型 C、管理方格理論 D、“雙中心”領(lǐng)導(dǎo)理論
A.自己擔(dān)起整編的擔(dān)子,但積極吸取她的建議B.將這項(xiàng)任務(wù)授予給她,讓她自己決定如何完成任務(wù)C.同她討論部門(mén)的情況和形勢(shì),鼓勵(lì)她以她的能力和經(jīng)驗(yàn)大膽地接受這項(xiàng)任務(wù)D.自己擔(dān)起整編的擔(dān)子,明確批示她要作什么并嚴(yán)密地監(jiān)督她的工作
A、參與型——命令型 B、參與型——推銷(xiāo)型 C、參與型——授權(quán)型 D、參與型——參與型
A、高工作,低關(guān)系 B、高工作,高關(guān)系 C、低工作,低關(guān)系 D、低工作,高關(guān)系
A、高關(guān)系低工作 B、低關(guān)系低工作 C、高關(guān)系高工作 D、低關(guān)系高工作