A.吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源,促成組織目標的實現(xiàn)
B.控制成本,實現(xiàn)企業(yè)效益最大化
C.管理企業(yè)的日常事務(wù),維持企業(yè)的正常運營
D.制定企業(yè)戰(zhàn)略,并指導(dǎo)戰(zhàn)略有效落地
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A.以人與事的關(guān)系為核心
B.以人為中心
C.重使用輕培育
D.把人力資源開發(fā)放到首位
A.奴隸制階段
B.農(nóng)奴制階段
C.資本主義初期
D.資本主義上升時期
A.人性假設(shè)
B.泰羅制的出現(xiàn)
C.社會分工的發(fā)展
D.勞動生產(chǎn)率的提高
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
A.人與事的時效關(guān)系
B.人與事的數(shù)量關(guān)系
C.人與事的結(jié)構(gòu)關(guān)系
D.人與事的質(zhì)量關(guān)系
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()