A.“內(nèi)具競(jìng)爭(zhēng)力，外具競(jìng)爭(zhēng)力”
B.“內(nèi)具競(jìng)爭(zhēng)力，外具公平性”
C.“內(nèi)具公平性，外具公平性”
D.“內(nèi)具公平性，外具競(jìng)爭(zhēng)力”
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A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬理念設(shè)計(jì)
D.薪酬制度設(shè)計(jì)
A.職位分析；薪酬調(diào)查；職位評(píng)價(jià)；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
B.職位分析；職位評(píng)價(jià)；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
C.職位評(píng)價(jià)；職位分析；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
D.薪酬調(diào)查；職位分析；職位評(píng)價(jià)；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
D.以上三項(xiàng)
A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.績(jī)效考評(píng)
B.職位本身的價(jià)值
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
D.任職資格條件
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）