A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬理念設(shè)計(jì)
D.薪酬制度設(shè)計(jì)
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A.職位分析；薪酬調(diào)查；職位評(píng)價(jià)；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
B.職位分析；職位評(píng)價(jià)；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
C.職位評(píng)價(jià)；職位分析；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
D.薪酬調(diào)查；職位分析；職位評(píng)價(jià)；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬體系的實(shí)施和修正
A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
D.以上三項(xiàng)
A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.績(jī)效考評(píng)
B.職位本身的價(jià)值
C.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
D.任職資格條件
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）