判斷題組織在離職率居高不下的情況下,應該簡化工作。
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1.多項選擇題如果計劃的勞動力需求超過供給,有以下解決方法()
A.外包
B.提前退休計劃
C.增加錄用數(shù)量
D.提高每位員工的生產(chǎn)率
E.加班加點
2.多項選擇題我們一般可以把組織面臨的勞動力市場分為()
A.藍領員工市場
B.白領員工市場
C.金領員工市
D.外部勞動力市場
E.內部勞動力市場
3.多項選擇題一般而言,勞動力市場的結構可被劃分為()
A.藍領員工市場
B.白領員工市場
C.職員市場
D.專業(yè)技術人員市場
E.管理人員市場
4.多項選擇題組織一般計劃過程包括()
A.戰(zhàn)略計劃
B.長期計劃
C.經(jīng)營計劃
D.滾動計劃
E.預算方案
5.單項選擇題用來反映員工工作能力特征的列表,即()
A.績效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
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題型:單項選擇題
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給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題