A.外包
B.提前退休計(jì)劃
C.增加錄用數(shù)量
D.提高每位員工的生產(chǎn)率
E.加班加點(diǎn)
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A.藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)
B.白領(lǐng)員工市場(chǎng)
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)
B.白領(lǐng)員工市場(chǎng)
C.職員市場(chǎng)
D.專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)
E.管理人員市場(chǎng)
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.滾動(dòng)計(jì)劃
E.預(yù)算方案
A.績(jī)效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單
A.人員需求量
B.人員供給量
C.人員增加量
D.人員減少量
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）