問答題假定某公司上年度薪酬費(fèi)用總額為1225萬元，附加價(jià)值為2988萬元，本年度第一季度公司薪酬總額費(fèi)用為423萬元，附加價(jià)值為986元；按照慣例，企業(yè)擬從4月份起調(diào)整薪酬，預(yù)計(jì)今后三個(gè)月的月平均附加值可達(dá)364萬元，試分析合理的薪酬調(diào)整幅度。（提示：根據(jù)勞動(dòng)分配率法進(jìn)行分析）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題