（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）