行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

組織過(guò)程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。