統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。