A.非正式溝通只會起到負面作用
B.只要合理加以利用,非正式溝通可以成為正式溝通的補充
C.只要下功夫,非正式溝通是可以被消除的
D.非正式溝通現(xiàn)象越多,組織的效率越低
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A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
A.激勵
B.目標(biāo)
C.需要
D.行為
A.組織的戰(zhàn)略選擇
B.組織的目標(biāo)
C.組織的技術(shù)
D.組織的人員
A.支持型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
E.以成就為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.部門基礎(chǔ)的同質(zhì)
B.專業(yè)化的高低
C.控制下屬的多少
D.集權(quán)與分權(quán)
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下關(guān)于組織認同不準(zhǔn)確的是()