單項選擇題將組織變革為不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)者，成為有效的學(xué)習(xí)組織，可以遵循以下（）除之外的步驟。
A.制定戰(zhàn)略方案
B.重塑組織文化
C.認(rèn)清建立學(xué)習(xí)型組織的障礙
D.構(gòu)建適宜組織學(xué)習(xí)的組織架構(gòu)
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1.單項選擇題“科學(xué)家”這一職業(yè)屬于哪種技術(shù)維度組合：（）
A.流程不確定性高，任務(wù)不確定性低
B.流程不確定性低，任務(wù)不確定性低
C.流程不確定性低，任務(wù)不確定性高
D.流程不確定性高，任務(wù)不確定性高
2.單項選擇題組織對員工需求做出反應(yīng)的一種過程，即組織通過建立一定的機(jī)制，使員工充分參與到有關(guān)的決策中來，對他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計，這是指：（）
A.自我管理的工作團(tuán)隊
B.工作人性化的質(zhì)量
C.社會技術(shù)系統(tǒng)
D.工作定義
3.多項選擇題權(quán)力的主要結(jié)構(gòu)來源有：（）
A.知識
B.資源
C.人際關(guān)系
D.網(wǎng)絡(luò)工作
E.決策
4.多項選擇題下列哪些描述的是簡歷特征：（）
A.工作
B.績效
C.經(jīng)驗
D.成熟度
5.多項選擇題開放群體具有哪些特征：（）
A.經(jīng)常更換成員
B.成員來去自由
C.成員比較穩(wěn)定
D.等級關(guān)系較嚴(yán)明
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
團(tuán)隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題