A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬
C、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
E、用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

A、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長效機(jī)制
B、不得簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，要求多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)
C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險(xiǎn)
D、建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑

A、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)
B、依法限制用人單位安排勞動者的加班
C、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)
D、用人單位發(fā)生變動的，勞動合同終止履行

A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十

A、勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月
D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過10d。