A.我國的 集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協商和集體合同制度進行了規(guī)范

A.勞動力市場就業(yè)率 
B.勞動力市場平均工資水平 
C.組織的績效指數變化 
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化 
E.個人或組織目標的達成程度

A.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
B.學習評估主要評估受訓人員知識、技能或態(tài)度方面的提高
C.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現的一個環(huán)節(jié)
D.結果評估中的硬指標包括產出、質量、工作滿意度等
E.在實際工作中，組織很少進行投資收益評估

A.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單 
B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式 
C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力 
D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失 
E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效

A.個人獎勵計劃較易操作，易于溝通 
B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本 
C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃 
D.個人獎勵計劃可能會導致員工做有利于其獲得報酬的事情 
E.個人獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失