多項選擇題關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）。

A.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
B.學習評估主要評估受訓人員知識、技能或態(tài)度方面的提高
C.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
D.結果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
E.在實際工作中，組織很少進行投資收益評估


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單 
B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式 
C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力 
D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失 
E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效

2.多項選擇題關于個人獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.個人獎勵計劃較易操作，易于溝通 
B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本 
C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃 
D.個人獎勵計劃可能會導致員工做有利于其獲得報酬的事情 
E.個人獎勵計劃的缺點是容易導致優(yōu)秀員工的流失 

3.多項選擇題平衡記分卡法關注組織績效的角度包括（）。

A.財務角度 
B.客戶角度 
C.競爭對手角度 
D.內(nèi)部流程角度 
E.學習與發(fā)張角度

4.多項選擇題關于工作特征模型的說法，正確的是（）。

A.職位的核心特征影響員工的工作意義性體驗、責任體驗以及對結果的了解 
B.自主性主要是使員工了解工作的意義 
C.反饋使員工了解工作的成果 
D.當職位的核心特征很強時，個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵 
E.高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度

5.多項選擇題關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是（）。

A.該方法的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表 
B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢 
C.該方法的基本假設是在一定時期內(nèi)從某一職位轉移到另一職位的人數(shù)比例而不是固定的 
D.該方法認為所使用的人員轉移比率的周期越短，預測的準確越高 
E.用該方法進行分析的第一步是制作人員變動表