對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。