單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化 
B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng) 
C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn) 
D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突 


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃 
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平 
C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低 

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法，正確的是（）。

A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉和重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大 
B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門(mén)要采用相同的考核方法 
B.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

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