單項選擇題關于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（）。

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大


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2.單項選擇題關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。

A.排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短 
C.關鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高

3.單項選擇題關于團隊績效考核的說法，錯誤的是（）。

A.對跨部門團隊進行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化 
C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準

4.單項選擇題關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。

A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望 
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程 
C.績效計劃是由上級主管制定的，員工無須參與計劃制定的過程 
D.績效計劃目標可以包括績效目標和發(fā)展目標兩類

5.單項選擇題對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。

A.選擇以結果為導向的績效考核方法 
B.評價指標選擇一些非財務指標 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 
D.選擇以行為為導向的績效考核方法