單項選擇題關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求 
B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述 
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容 
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 


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1.單項選擇題關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）。

A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作 
B.問卷法操作簡單，成本較低 
C.工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動 
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息

2.單項選擇題當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是（）。

A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模 
B.延長工作時間 
C.裁員 
D.推行工作分享

3.單項選擇題企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。

A.收集信息 
B.實(shí)施人力資源規(guī)劃 
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 
D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

4.單項選擇題以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃

5.單項選擇題缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無法及時得到填補(bǔ) 
B.主管無法客觀評價下屬的工作績效 
C.人力資源部門不能實(shí)施職位評價 
D.企業(yè)無法確定職位說明書